{"id":3240,"date":"2026-05-14T02:58:22","date_gmt":"2026-05-14T05:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hiox.com.ar\/hiox\/sesgos-etarios-y-digitalizacion-acelerada-dos-factores-que-explican-la-dificultad-para-reinsertar-perfiles-seniors-en-empresas-de-la-region\/"},"modified":"2026-05-14T02:58:22","modified_gmt":"2026-05-14T05:58:22","slug":"sesgos-etarios-y-digitalizacion-acelerada-dos-factores-que-explican-la-dificultad-para-reinsertar-perfiles-seniors-en-empresas-de-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hiox.com.ar\/hiox\/sesgos-etarios-y-digitalizacion-acelerada-dos-factores-que-explican-la-dificultad-para-reinsertar-perfiles-seniors-en-empresas-de-la-region\/","title":{"rendered":"Sesgos etarios y digitalizaci\u00f3n acelerada, dos factores que explican la dificultad para reinsertar perfiles seniors en empresas de la regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Informaci\u00f3n detallada sobre Sesgos etarios y digitalizaci\u00f3n acelerada, dos factores que explican la dificultad para reinsertar perfiles seniors en empresas de la regi\u00f3n<\/strong>. Te traemos las \u00faltimas noticias sobre Noticia Infobae, un tema de gran inter\u00e9s para hoy 14 May, 2026.<\/p>\n

\n
\"La<\/p>\n

La exclusi\u00f3n laboral de las personas mayores de 45 a\u00f1os en Am\u00e9rica Latina emerge como un fen\u00f3meno impulsado tanto por la estructura limitada del mercado como por la persistencia de sesgos etarios<\/b> en los procesos de selecci\u00f3n. <\/p>\n

En este escenario, la iniciativa Comunidad al Empleo<\/b>, gestada por Eidos Global<\/b> y con intervenci\u00f3n prevista en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, M\u00e9xico<\/b> y Brasil<\/b>, busca potenciar la empleabilidad abriendo oportunidades concretas a quienes encuentran barreras para acceder o reinsertarse en el trabajo formal; seg\u00fan un indicador regional citado por Cecilia L\u00f3pez Mendieta<\/b>, responsable del programa, la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/b>, organismo de Naciones Unidas, prev\u00e9 que entre 2030 y 2035 en pa\u00edses como Argentina, Colombia<\/b> y M\u00e9xico<\/b> habr\u00e1 m\u00e1s personas mayores que j\u00f3venes. <\/p>\n

En ese contexto, quienes quedan fuera del empleo formal ven agravadas sus posibilidades de reingreso, lo que se suma a la desigualdad y alta informalidad que caracteriza la regi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa principal barrera para las personas +45 es el edadismo que las dejan fuera antes de poder demostrar su valor. Esta barrera combina factores culturales y estructurales\u201d, sostiene L\u00f3pez Mendieta<\/b>. Detalla que el mercado tiende a penalizar las trayectorias no lineales e imponen condiciones dif\u00edciles para los perfiles senior: \u201cLa discriminaci\u00f3n por edad sigue operando en los procesos de selecci\u00f3n, muchas veces de forma indirecta: se buscan perfiles \u2018din\u00e1micos\u2019, \u2018adaptables\u2019 o con determinada trayectoria que, en la pr\u00e1ctica, excluyen a personas con m\u00e1s experiencia\u201d<\/b>.<\/p>\n

\"Comunidad<\/p>\n

Comunidad al Empleo<\/b> proyecta mejorar la empleabilidad de 10.000 personas<\/b> e impulsar una red de cien equipos de recursos humanos<\/b> orientados a la inclusi\u00f3n y diversidad. Este impacto se apoya en dos l\u00edneas de formaci\u00f3n virtual gratuita: un programa de desarrollo de habilidades socioemocionales y otro de mentoreo personalizado enfocado en estrategias de inserci\u00f3n laboral, autoempleo y emprendimiento<\/b>.<\/p>\n

Sesgos etarios y brecha digital: obst\u00e1culos invisibles para la reinserci\u00f3n<\/h2>\n

Las dificultades de las personas senior no se limitan al acceso al empleo. \u201cEl problema no es solo de acceso, sino de dise\u00f1o del mercado laboral. Los procesos de reclutamiento, las descripciones de puestos y hasta las culturas organizacionales est\u00e1n pensadas para ciclos laborales m\u00e1s cortos y homog\u00e9neos. Esto deja afuera a perfiles senior no porque no encajan, sino porque el sistema no est\u00e1 dise\u00f1ado para integrarlos\u201d, precisa L\u00f3pez Mendieta<\/b>. <\/p>\n

La exclusi\u00f3n comienza desde el dise\u00f1o de los algoritmos de reclutamiento y los t\u00e9rminos utilizados en las b\u00fasquedas, como \u201cnativos digitales\u201d o \u201ccon potencial de crecimiento\u201d.<\/p>\n

La brecha digital se agranda con la aceleraci\u00f3n tecnol\u00f3gica: el foro econ\u00f3mico internacional World Economic Forum<\/i> estima que el 39% de las habilidades actuales quedar\u00e1n obsoletas para 2030<\/b>. Este dato cobra relevancia ante un mercado que digitaliza procesos de contrataci\u00f3n y exige adaptabilidad a nuevas herramientas. \u201cEn nuestra regi\u00f3n la digitalizaci\u00f3n del empleo avanz\u00f3 m\u00e1s r\u00e1pido que la formaci\u00f3n, y muchas oportunidades requieren un piso de habilidades digitales. Quienes no acceden a ese piso quedan fuera del radar\u201d, se\u00f1ala la especialista.<\/p>\n

Empresas y organizaciones suelen invertir menos en la actualizaci\u00f3n de perfiles senior, lo que dificulta la capacitaci\u00f3n y la adecuaci\u00f3n al uso de inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n de tareas. Seg\u00fan la responsable del programa, la escasez de formaci\u00f3n orientada a adultos y la menor prioridad empresarial para capacitar a mayores funcionan como barreras adicionales.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

Trayectoria y experiencia: fortalezas subestimadas<\/h2>\n

Desde la perspectiva de Eidos Global<\/b>, la generaci\u00f3n senior aporta ventajas \u00fanicas en contextos de transformaci\u00f3n e incertidumbre. \u201cEn contextos inestables y cambiantes, las personas +45 aportan experiencia aplicada: han atravesado crisis, reconversiones y distintos ciclos econ\u00f3micos. Eso se traduce en habilidades como resoluci\u00f3n de problemas en contextos reales, manejo de la incertidumbre, negociaci\u00f3n y lectura organizacional\u201d, explica L\u00f3pez Mendieta.<\/p>\n

Las competencias estrat\u00e9gicas, como la comunicaci\u00f3n efectiva, la gesti\u00f3n de conflictos y la construcci\u00f3n de equipos, adquieren especial valor cuando las organizaciones enfrentan alta rotaci\u00f3n. Sin embargo, estos atributos suelen ser menos visibles ante sistemas de selecci\u00f3n que priorizan certificaciones recientes y trayectorias lineales. Adem\u00e1s, la sobrecalificaci\u00f3n limita la reinserci\u00f3n: \u201cPerfiles senior que son descartados por \u2018exceder\u2019 el puesto<\/b>, bajo el supuesto de que se frustrar\u00e1n, no se adaptar\u00e1n o se ir\u00e1n r\u00e1pidamente\u201d.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

Una red regional para transformar el acceso al empleo<\/h2>\n

Comunidad al Empleo<\/b> busca consolidarse como un puente entre talento y oportunidades reales, ofreciendo formaci\u00f3n estructurada, mentor\u00eda intensiva y di\u00e1logo con empresas interesadas en perfiles fuera del circuito tradicional. La organizaci\u00f3n incentiva la revisi\u00f3n de pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y promueve el uso \u00e9tico de inteligencia artificial en los procesos de talento.<\/p>\n

Para Cecilia L\u00f3pez Mendieta, \u201cel desaf\u00edo es pasar de una l\u00f3gica asistencial a una l\u00f3gica productiva. Si la regi\u00f3n logra integrar a las personas senior como parte activa del mercado laboral, podr\u00e1 mejorar la productividad y la sostenibilidad econ\u00f3mica<\/b>\u201d. La proyecci\u00f3n de la organizaci\u00f3n es avanzar hacia una transformaci\u00f3n que no solo ampl\u00ede el acceso sino que revise las formas en que el mercado percibe y utiliza la experiencia profesional en equipos diversos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Esta noticia sobre Sesgos etarios y digitalizaci\u00f3n acelerada, dos factores que explican la dificultad para reinsertar perfiles seniors en empresas de la regi\u00f3n<\/strong> fue publicada originalmente en Infobae.com<\/a>. Puedes ampliar la informaci\u00f3n siguiendo el enlace a la fuente original: Sesgos etarios y digitalizaci\u00f3n acelerada, dos factores que explican la dificultad para reinsertar perfiles seniors en empresas de la regi\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

Categor\u00eda: Noticia Infobae | Fecha: 14 May, 2026<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una mirada sobre el entramado que reduce la participaci\u00f3n laboral de adultos experimentados. 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